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9.000 storie che fanno la differenza

Le 9mila persone che lavorano con noi sono il vero motore del successo.
Ogni scelta nel Gruppo Amadori inizia dal rispetto di ciascuna di loro: dalla tutela della sicurezza al benessere complessivo, fino alla possibilità di crescere professionalmente e di contribuire in prima persona alla vita dell’azienda.

La nostra attenzione è rivolta anche alla valorizzazione delle diversità, in tutte le loro forme: età, genere, provenienza sociale e culturale. È questo intreccio di storie e competenze a darci energia e visione.

 

Ascoltare davvero le persone - i loro bisogni, le idee, le aspirazioni - ci permette di evolvere come comunità e come Gruppo.

Dai valori alla quotidianità

I nostri valori non restano sulla carta: diventano pratiche, scelte, comportamenti che ogni giorno prendono forma grazie alle persone che lavorano con noi e che incidono sulla qualità della vita in azienda.

La Cura per noi è prima di tutto “cura delle relazioni” e si traduce verso l’interno nell’attenzione all’ascolto, al benessere e alla sicurezza.

La Comunità vive nella diversità di storie e generazioni che costruiscono un’identità condivisa. 

L’Impatto si riflette nella responsabilità con cui ogni collaboratore e collaboratrice del Gruppo Amadori contribuisce allo sviluppo armonico dell’azienda, dei territori e della società.

Il Futuro prende corpo, per la crescita delle nostre persone, negli investimenti in formazione, nella valorizzazione dei talenti e nella costruzione di opportunità durature.

Così, quelli che definiamo come valori diventano quotidianità vissuta, un’esperienza concreta che unisce l’intero Gruppo Amadori.

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Nutriamo il benessere sul luogo di lavoro

Per noi la sicurezza e il benessere di chi lavora in Amadori sono priorità quotidiane. Ci impegniamo a garantire ambienti sani e protetti attraverso investimenti concreti: postazioni ergonomiche, un’organizzazione dei turni equilibrata e pause adeguate. Non è solo una questione di regole, ma di attenzione costante per migliorare la qualità del lavoro di tutti.

Il benessere, però, non si ferma all'aspetto fisico. Crediamo sia fondamentale anche la dimensione psicologica: per questo lavoriamo per favorire relazioni autentiche e, soprattutto, una reale integrazione tra lavoro e vita privata (Work-Life Integration). Lo facciamo con misure pratiche, come la flessibilità organizzativa e lo sportello di ascolto psicologico, perché stare bene in azienda significa prima di tutto rispettare i tempi e le esigenze della vita di ognuno.

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Tante esperienze, un’unica comunità
La comunità Amadori comprende oltre 9mila persone, differenti per genere, età, provenienza e lingua. Coltivare la diversità non è solo un principio: è una fonte di ricchezza culturale che ci permette di crescere attraverso il confronto e l’apprendimento reciproco.
La diversità nei numeri
49,9%
donne
50,1%
uomini
37%
di collaboratori di origine straniera provenienti da 84 nazionalità
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Generazioni a confronto

Quattro generazioni lavorano fianco a fianco, testimoniando la forza dei nostri valori. Con programmi come i team intergenerazionali e il reverse mentoring, incoraggiamo lo scambio di prospettive tra over 50 e under 35, confrontando approcci e superando pregiudizi.

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Formarsi per crescere insieme
Investire nelle persone significa offrire opportunità di crescita continua. Con la Corporate University AmaLearn e le collaborazioni con università, scuole ed enti formativi, promuoviamo percorsi di formazione di qualità, capaci di valorizzare competenze e talenti e di accompagnare ciascuno nel proprio sviluppo personale e professionale.
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