Governance del Gruppo Amadori: trasparenza
e responsabilità
La governance per noi non è solo l’insieme di regole, processi e pratiche attraverso cui le società del nostro Gruppo vengono dirette, controllate e gestite.
La governance esprime così il modo in cui, ogni giorno, scegliamo di fare impresa.
Il nostro valore nasce dalle persone. Il management del Gruppo Amadori lavora ogni giorno con competenza, responsabilità passione e spirito di squadra per costruire un futuro di crescita sostenibile e innovativa.
Guida l’organizzazione con una leadership autentica, fatta di visione, ascolto, determinazione e capacità di ispirare e valorizzare le persone.
È un impegno portato avanti con lo sguardo rivolto al futuro, ma restando fedeli alle radici e ai valori che da sempre ci uniscono.
Francesco Amadori
Presidente Onorario
Flavio Amadori
Presidente Consiglio Amministrazione Amadori Spa
Denis Amadori
Amministratore Delegato Amadori Spa
Andrea Amadori
Consigliere
Francesco Gianni
Consigliere
Riccardo Pinza
Consigliere
Il Modello 231 definisce regole chiare, procedure strutturate e presidi di controllo per garantire una gestione responsabile e trasparente delle attività aziendali, prevenendo rischi e reati.
Il Codice Etico esprime i principi e i valori che guidano i comportamenti di chi lavora in azienda, sia nei rapporti interni sia nelle relazioni con clienti, fornitori, partner e comunità esterna.
Insieme, costituiscono un sistema integrato che promuove legalità, correttezza e sostenibilità nelle scelte aziendali.
Il nostro sistema di whistleblowing protegge chi segnala violazioni di legge o dei modelli aziendali, per promuovere una cultura aziendale fondata su trasparenza, fiducia e responsabilità, creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e orientato al bene comune e valorizzare la partecipazione attiva di chi contribuisce alla vita aziendale.
Un canale interno sicuro e indipendente garantisce la massima sicurezza e riservatezza in ogni segnalazione.