Il sistema di governance delle società che operano nell’ambito del Gruppo Amadori è finalizzato a garantire legalità, trasparenza e correttezza in tutte le sue attività di business.
Tale sistema è frutto di un percorso di adeguamento, avviato nel 2013, alle prescrizioni contenute nel D. Lgs. 231/2001 (Decreto 231) in tema di “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni”.
La presenza di un sistema di governance ai sensi del Decreto 231 consente di stabilire, in modo volontario, un sistema strutturato di procedure ed attività di controllo che supportano il management ai vari livelli nel prevenire reati, ad esempio in materia di anticorruzione, comportamenti anticoncorrenziali, salute e sicurezza sul lavoro, ambiente: il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 (MOGC 231).
Considerandolo uno strumento fondamentale per la tutela dell’azienda, dei dipendenti e dei collaboratori, numerose società del sistema Amadori hanno gradualmente seguito questo percorso, adottando il proprio Modello 231, verificato e controllato dai rispettivi Organismi di Vigilanza.
L’architrave su cui poggia il Modello Organizzativo 231 delle società del sistema Amadori è il Codice Etico, che rappresenta la carta dei valori e dei principi ispiratori su cui si basano le attività aziendali e definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione imprenditoriale.
Obiettivo del Codice Etico è instaurare un clima culturale e un quadro regolamentare che - oltre a dissuadere dall’attuare comportamenti che possano dar luogo a reati - garantisca all’impresa di essere percepita e valorizzata come garanzia di responsabilità morale, sociale e ambientale.
In questo senso, il Codice Etico colloca il Modello di Organizzazione ai sensi del Decreto 231/2001 come parte integrante del sistema di responsabilità sociale di impresa.
Ad oggi, GESCO s.c.a., AVI.COOP s.c.a., ALL.COOP s.c.a., RIPRO-COOP s.c.a., AVIPUGLIA s.c.a., Società Agricola Santamaria S.r.l., Società Agricola Mantovana S.r.l., hanno adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, con relativo Codice Etico. Altre società invece dispongono unicamente del Codice Etico.
